L’Office National pour la Promotion de l’Emploi (ONAPE) a récemment publié une circulaire essentielle, incitant les employeurs à respecter les règles de publication des offres d’emploi.
Ce rappel intervient dans un contexte où la transparence sur le marché de l’emploi est plus que jamais cruciale.
La circulaire n°12 précise qu’aucune annonce ne doit être diffusée sans l’autorisation préalable de l’ONAPE, conformément à l’article 8 du décret n°189/PR/MFPT/96. Ce décret stipule qu’« il est interdit à toute personne de faire connaître ses offres et demandes d’emploi par voie d’affiche ou par tout autre moyen de publicité, sans avoir au préalable obtenu l’autorisation de l’ONAPE ».
De plus, l’insertion des offres et des demandes d’emploi dans la presse doit être soumise au visa de l’ONAPE. Cette mesure vise à lutter contre la fraude et à protéger à la fois les demandeurs d’emploi et les employeurs des potentielles arnaques.
L’ONAPE met en avant plusieurs enjeux clés :
1. De garantir la régularité et la transparence des annonces d’emploi.
2. Les nouvelles directives visent à protéger les demandeurs d’emploi et les employeurs contre les annonces frauduleuses.
3. En régulant les annonces, l’ONAPE assure une meilleure coordination et un suivi efficace du marché national et d’emploi.
Désormais, les employeurs sont invités à soumettre leurs annonces à l’ONAPE pour approbation avant toute diffusion, que ce soit par affichage ou sur des plateformes numériques.
Le non-respect de cette réglementation pourrait entraîner des sanctions, soulignant ainsi l’importance d’une conformité stricte.Cette initiative représente un progrès vers un marché de l’emploi plus efficace et équitable.
L’ONAPE s’engage à informer tous les acteurs concernés afin de garantir une mise en œuvre réussie de cette nouvelle réglementation.
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